Директор Федерального государственного бюджетного учреждения в нарушение законодательства о противодействии коррупции при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, не представила в установленный законом срок уведомление о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю)  государственного служащего по последнему месту его службы. 

Постановлением мирового судьи директор учреждения признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, и подвергнута наказанию в виде административного штрафа в размере 20 000 рублей.

Лицо, привлеченное к административной ответственности, не согласилось с принятым решением и обратилось в Сортавальский городской суд Республики Карелия с жалобой. Заявитель указала, что не является субъектом ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. Просила постановление отменить, производство по делу прекратить.

Решением Сортавальского городского суда Республики Карелия жалоба оставлена без удовлетворения. Суд пришел к выводу, что именно на директоре, как на руководителе, лежит обязанность обеспечить соблюдение требований законодательства о противодействии коррупции при трудоустройстве граждан, вне зависимости от того, кто фактически занимается кадровыми вопросами в учреждении.